上海中侨职业技术学院

招聘方案（暂行）

一、招聘目的

随着学院的不断发展扩大，对人才的需求也是日益增长，教学工作是学院的中心工作，教师在教学工作中起着主导作用。结合学院发展战略和相关计划，为提高教育质量，制定行之有效的招聘程序，使招聘工作更加规范化、制度化，不断提高人才培养质量，特制定本方案：

二、招聘原则

贯彻执行党和国家的方针政策，热爱人民教育事业，坚持正确的政治方向，遵守职业道德规范，治学严谨、团结协作、教书育人、爱岗敬业，重视学生思想政治教育，以良好的思想政治素质影响和引领学生，充分发挥政治核心作用，强化理想信念价值引领，全程育人、全方位育人。

三、招聘行式

1、网络招聘：前程无忧、猎聘网等，主要通过招聘网站发布岗位信息，接收筛选适合简历；

2、社会招聘：参加本市由政府部门组织的公益性招聘会，以及其他部门组织的外地现场招聘会；

四、任职要求

1、高级职称人员（教授）：硕士学位，具备高校教师资格证，担任年2以上副教授职务；

        2、高级职称人员(副教授)：硕士学位，具备高校教师资格证，并担任 2 年以上讲师职务；

3、讲师：硕士学位，具备高校教师资格证，并担任 2 年以上助教职务； 4、助教：具备硕士学位，具备高校教师资格证。

4、高等学校教师思想政治表现和职业道德是岗位职责和任职条件的重要内容，对政治思想表现差、违背教师职业道德且造成严重影响的，实行师德“一票否决制”。

五、招聘结果分析和结论

1、对确认入职教师进行岗前培训：在培训过程中进行跟踪，及时反馈结果；

2、对招聘体系进行评估：招聘过程是否合理，对应聘者是否留学良好印象，招聘人员是否符合岗位要求；

上海中侨职业技术学院

组织人事处    

2017 年 01 月 01 日